Рынок IT-вакансий в США сейчас напоминает настоящий шторм. После массовых увольнений в крупнейших компаниях за одну позицию борются сотни соискателей, а многие вакансии остаются открытыми месяцами. Генеративные ИИ и автоматические отклики только усугубили хаос — теперь кандидаты конкурируют не только с людьми, но и с машинами.
Моди Хан, 50-летний архитектор облачных технологий из Microsoft, потерял работу в декабре 2023 года. Сотни резюме, десятки интервью — и всё безрезультатно. Сбережения почти на исходе, ипотека просрочена, страх потерять дом стал реальным.
Его история — не исключение. Многие бывшие сотрудники Big Tech признаются, что требования работодателей доходят до уровня «супергероя». Но некоторые нашли выход вне гигантов: Ли Гивенс, уволенный из Apple, ушёл из Big Tech и устроился в дочернюю компанию Toyota, получив больше денег и реальное чувство влияния на продукт.
Эдуардо Норьега (17 лет работал в Microsoft) переключился на собственный бизнес, который строил почти десять лет, а Дебора Хендерсен благодаря связям смогла перейти из Microsoft в Meta*.
Но десятки, сотни специалистов, как Джеймс Хуанг и Иэн Картер, всё ещё ищут работу месяцами. «Аренда дорогая, но без дохода она вдвойне давит», — говорит Картер, который переехал к родителям, чтобы экономить.
В результате рынок IT в 2025 году стал напоминать огромную очередь, где конкуренция безжалостна, а даже годы опыта и громкое имя компании в резюме больше не гарантируют успешное трудоустройство.
*признана экстремистской в России