Рынок труда белых воротничков сейчас работает как «черная дыра». Средняя вакансия получает 242 отклика, почти в три раза больше, чем в 2017 году, а шанс быть нанятым — крошечные 0,4%. На крупные компании статистика ещё хуже.
Аналитики объясняют это так: после пандемии многие компании резко сократили найм, а ИИ, кнопка «Easy Apply» на LinkedIn и другие технологии сделали подачу резюме слишком лёгкой. Кандидаты отправляют сотни заявок, а рекрутеры тонут в потоке — рынок перегружен до паралича.
В Business Insider привели в пример историю Магдалены Робинсон, бывшего вице-президента по подбору талантов. За 11 месяцев она отправила 300 заявок и не получила ни одного предложения.
Я думала, что знаю рынок, но теперь начинаю сомневаться: может, я уже не на рынке труда?
Компании пытаются исправить ситуацию: Greenhouse запустил Dream Job, где можно выделить одну заявку в месяц, а LinkedIn ввёл «Top Choice» для премиум-пользователей. Эти меры дают результаты: заявки Dream Job в 5 раз чаще приводят к найму.
Но глубинная проблема остаётся: в эпоху ИИ и массовых откликов человеческий фактор теряется. Рынок перегружен, хорошие кандидаты остаются незамеченными, а профессионалы вроде Магдалены вынуждены искать работу там, где можно хоть что-то заработать.